Los líderes ya no se forman igual: el fin del desarrollo lineal de carrera

Durante años existióuna fórmula: ascender, administrar más personas y acumular años de experiencia.

Hoy esecamino ya no es suficiente pues los nuevos líderes se están formando de otramanera: cruzando funciones, enfrentando entornos inciertos, liderando proyectosy tomando decisiones antes de tener un gran título.

Elcrecimiento dejó de ser vertical y ahora es exponencial.

Lasorganizaciones que siguen promoviendo solo por antigüedad están perdiendovelocidad frente a quienes desarrollan criterio, adaptabilidad y visión.

Esto tambiénestá cambiando el reclutamiento ejecutivo.
Cada vez más empresas buscan potencial de liderazgo y capacidad de ejecución por encima de trayectorias perfectamente lineales.

La pregunta ya no es cuánto tiempo lleva alguien en una posición, es: ¿qué tan preparado está para liderar el siguiente reto?

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