Gamificación y realidad extendida

La integración degamificación, realidad virtual (VR), realidad aumentada (AR) y el metaversoestá transformando la gestión del talento. Estas tecnologías crean experienciasinmersivas que potencian la capacitación, formación y onboarding, permitiendo alos empleados interactuar con escenarios laborales simulados y aprender demanera activa.

En on boarding, los colaboradores pueden recorrer virtualmente las instalaciones y conocer a su equipo; en capacitación, la gamificación convierte el aprendizaje en retos y simulaciones que aumentan motivación y engagement.

Además, estas herramientas permiten medir resultados en tiempo real, optimizando programas de desarrollo y alineando la innovación tecnológica con la estrategia de Recursos Humanos. Incluso en procesos de reclutamiento ejecutivo, la realidad extendida aporta un valor diferencial: entrevistas inmersivas, simulaciones de liderazgo y dinámicas gamificadas ofrecen a las empresas una manera más precisa de ver la integración de elementos nuevos a los procesos.

De esta manera, se potencia no solo el aprendizaje y la productividad, sino también la experiencia integral del empleado, reforzando la conexión entre innovación tecnológica y gestión estratégica del capital humano.

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